萝幼天地

第三，我们一定要确保公司经营质量健康，积极进攻是可以的，过程中也可以有损失，对待损失要宽容。但是，要看是在新领域积极进攻中产生的失败，还是在成熟领域不遵守规则而失败，这有区别。四、公司人力资源机制正在改革，优化干部晋升制和淘汰制，推行专家循环制和淘汰制，建立稳定的职员体系。所有变革都要谋定而后动，一切向“打仗”靠拢。

虽然谷歌的主要精力在移动互联网，但实际上，Chrome OS笔记本在美国教育市场长期占据第一把交椅。此次的问题出在Cannon Lake处理器，理论上这是Intel10nm的第一代，然而最终仅有i3-8121U一款产品撑门面，且存在感极低。结果是导致谷歌规划中使用CNL的Pixelbook（代号Meowth）流产。谷歌因此放弃CNL平台后，上月也中止了Chrome OS对Ice Lake公版认证平台的开发工作，意味着Chome OS将与Ice Lake无缘。

第二，加强专家循环成长，“全科医生”和“专科医生”一定要循环起来，并且通过不断考试、考核和绩效管理来进行筛选，消灭“南郭先生”。对于考试不达标的人员，不一定要淘汰，可以去内部人才市场找工作，转换到其他岗位。专家很光荣，循环淘汰过程中可能也痛苦。

金石资源：股东拟减持不超2%股份金石资源公告，持股5%的股东金涌泉投计划未来6个月内通过集中竞价交易方式减持不超过480万股，即不超过公司总股本的2%。同花顺：四名股东拟合计减持不超7.96%股份同花顺公告，持股11.91%的大股东、董事叶琼玖，持股10.28%的股东上海凯士奥投资咨询有限公司，持股5.14%的大股东、董事于浩淼，持股4.51%的董事王进，拟自公告起15个交易日后未来六个月内，合计减持公司股份不超4278万股，占公司总股本的7.96%。

前些年电动车被消费者接受程度低，用车环境（特别是充电）远未成熟，电动车那点销量根本入不了汽车巨头的法眼，这给了特斯拉千载难逢的机会。全球电动车销量逐年增长，特别是禁售燃油车在许多国家被列入议事日程，汽车巨头们对电动车的重视程度与日俱增。有人认为特斯拉应当聚焦于Model X，Model 3这种 “走量”的车型不适合现阶段的特斯拉。

《通知》指出，赋予科研人员更大技术路线决策权。科研项目申报期间，以科研人员提出的技术路线为主进行论证；科研项目实施期间，科研人员可以在研究方向不变、不降低考核指标的前提下自主调整研究方案和技术路线，由项目牵头单位报项目管理专业机构备案。对此，江苏省科技评估中心主任朱志凌表示，通过简化科研项目申报和过程管理，减少对科研活动的审计和财务检查频次，强化高校、科研院所和科研人员主体责任，完善鼓励法人担当负责的考核激励机制。将提升政府管理部门工作效率，同时将科研人员从各种报告、报表、报销等重复繁琐的手续中解放出来，切实减轻科研人员负担，使他们能将主要精力用于科研工作之中。