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记者：下一步如何进一步改善货币政策传导机制？易纲：刚才我提到，人民银行通过四次降准、增量开展中期借贷便利（MLF）等提供了充裕的中长期流动性，基本有效传导到了实体经济。下一步，我们还需要从供需两端进一步改善和疏通货币政策传导机制。从实体经济需求端看，受经济下行压力加大等因素影响，有效的融资需求有所下降。从金融机构资金供给端看，银行的风险偏好下降，自身还受到资本、流动性、利率等多重约束。我们已经采取措施着力缓解银行信贷供给端的约束。比如：在资本方面，我们会同有关部门加快推进银行发行永续债补充资本；在流动性方面，央行前几天刚刚宣布降低存款准备金率1个百分点，并通过创设TMLF提供长期低成本资金；同时继续推进利率市场化改革等。

第二，经常抱怨的人，绝对是没有团队精神的。有的人90% 的时间用来抱怨，10% 的时间用来工作，他们是没有团队精神的，必须清除。3、经常说“No”、推诿扯皮的人过去几年，大家抱怨最多的就是跨部门协调困难，你去找法务部办点事，找财务部办点事，找人力资源办点事，皮鞋都跑烂了，没完没了的，这不符合规则，那不符合规则，跟你说一大堆“不行”。

值得注意的是，海伦堡还存在多方面的违规操作。招股书显示，海伦堡有10家项目公司在取得所需的许可证前，就已开始违规开发；有10家项目公司偏离建筑工程施工许可证制度；另有11家项目公司偏离建筑工程规划许可证范围。此外，海伦堡还存在未替其若干雇员缴纳足够的社保及住房公积金等不合规操作。

Cal/OSHA的一位女发言人说，调查还发现了另外四项“伤害记录违规行为超出了法定诉讼期限”。这位女发言人说，即使把其他违规行为也包括在内，Cal/OSHA也不得不将它们合并在一起，一次性罚款400美元。与此同时，特斯拉还别有用心地引用了Cal/OSHA的调查作为自己没有违法的证明。

自京东成立以来，我们几乎很少开除过人，包括高管。如果绩效考核没有过关，只要你没有什么原则性的错误，那基本就是轮岗，一次两次不行，那就轮岗三次四次。在多次的岗位转换中，这样的员工基本处于一种半退休、半养老的状态。随着企业的发展以及管理思维的转变，我逐渐意识到这种处理方式的弊端。这是一种不负责任的做法，对企业不负责任，对员工同样不负责任。正如温水煮青蛙，水总有开的一天，青蛙却再也跳不出去了。

在最新的2018年全年业绩预告中，英雄互娱的这两项业绩数据也都出现进一步出现下滑的趋势，其中归属于挂牌公司股东的净利润预计在6.5亿元至8亿元，同比下降幅度在12.13%至28.11%之间。从产品矩阵来看，英雄互娱不乏有《战争艺术：赤潮》、《创造与魔法》等具有一定知名度的游戏产品。不过，一位业内人士向蓝鲸TMT记者指出，缺少拳头产品是英雄互娱当下面临的最大挑战之一。