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对于新职业的发展，调查中，69.3%的受访者建议增强新职业从业人员的职业技能培训，63.4%的受访者认为人才培养过程中要理论与实践相结合，50.5%的受访者建议高校建立与新职业相匹配的专业。“经济发展会带来新的工作岗位和内容，这是社会发展必然的现象。从人员开发与管理的角度讲，新职业的发布肯定会引起大家的关注。”对于新职业未来的发展，中国人民大学劳动人事学院教授林新奇建议，一是要加强对新职业的研究，这是现在比较缺乏的。二是新职业的宣传和职业培养方面要因势利导，促进我国相关产业的发展，不能只停留于发布新职业，还应该有后续的监督工作。对社会大众、求职者、学习者和潜在的求职者有更好的引导，促进产业的发展，打造我们的核心竞争力。三是做好职业的名称、推广和规范等方面的工作，“可以进一步结合我国的产业布局以及未来前瞻性的展望、战略规划等，为国家、社会和企业打造核心竞争力进行服务。从微观层面讲，在人才培养的内容和专业设置以及考生报考志愿方面，都应该有一个联动的机制”。

图：CPI数据数据来源：wind 国信期货图：PPI数据数据来源：wind 国信期货5、进出口数据：抢出口现象犹存 进出口同比双降以美元计价6月出口同比下降1.3%，进口同比下降7.3%，路透调查预估中值分别为下降2%和降4.5%；6月贸易顺差为509.8亿美元，高于路透预估中值446.5亿美元，且为半年来最高。上半年以美元计价出口同比增0.1%，进口同比下降4.3%，贸易顺差为1，811.6亿美元。

同时，在一些产业园区，也会配建或将低效、闲置的厂房改建成租赁型职工集体宿舍。此外，各区还可以结合区域规划调整需要，将闲置的商场、写字楼或酒店等改建成为租赁型职工集体宿舍。所以，今天的会议，主要是协调既有土地和厂房、商场等比较多的国有企业发挥社会责任，带头改建一批租赁型职工集体宿舍。从而带动民营企业等社会力量，多渠道增加租赁房源供给。

（2）强调控制部门对业务部门的独立性在管理风险的理念上，高盛在治理层面非常强调业务部门与风险控制部门之间的独立性。高盛认为业务部门的基本动机是为了赚取更多的经济利润，控制部门的基本职能则是评价、管理和控制风险，两类部门之间存在监督与被监督、评价与被评价的关系，因此，必须保持控制部门的独立性，特别是人员、薪酬与汇报条线上都要独立于业务部门，这样方能达到独立控制的目的。业务拓展中，业务部门在利润动机驱动下可能甘冒损害公司利益的风险，因此，一项业务是否接受不是由业务部门说了算，而是要交由风险控制部门进行事前风险评价，其评价意见对业务的接受与否起决定性的作用。

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上述陕西媒体的报道还详细介绍了西安市联合督导组中各个部门的分工：西安市城市管理和综合执法局抽调人员负责检查工程项目是否过度营造水景、过度亮化、大体量堆叠假山、大规模移植大树和违规房屋拆迁等；西安市自然资源规划局负责检查工程项目土地规划用途、占地规模、审批手续是否完备等；西安市财政局负责检查工程项目总投资、单位造价、资金来源等；西安市住建局和交通局负责检查工程项目主要建设内容、占地面积、招投标、后续运行管理等（住建局负责绕城高速及以内出入口、市交通局负责绕城高速以外各高速出入口）。各督导小组要对分工督导的区县、开发区城市（县城）出入口景观建设项目逐一核查。